歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　加班費的換算方法為：日薪水為月薪資除于月計薪天數，月計薪天數為(365天-104天)÷12月=21.75天（104天是52個雙休日日），日薪水＝月薪÷21.75天，鐘頭薪水＝日工資÷8鐘頭。算出日薪與基本工資后，再各自乘上3倍(法定節假日)或2倍(正常的公假)，便是當日勞動所得的加班費。

　　一是依照勞作合同約定的員工自己標準工資明確；

　　二是勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數明確；

　　三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得的薪水明確。與此同時，加班加點基數不可小于當地要求的最低工資。

　　推行月工資制度的用人單位日薪水以月計薪天數21.75天開展換算，鐘頭薪水在日工資基本上除于8鐘頭開展換算。

　　《勞動法》第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅信各位看過以上的詳細介紹或多或少也應當了解，雙休日日加班費是根據個人薪水的百分二百開展付款的，假如企業不給的是可以使用法律法規武器裝備開展投訴的。以上便是我歸整的相關雙休日日加班加點工資怎么算，是好幾倍薪水的相關內容，期待能為您給予協助。