周六周日加班費規(guī)范周六周日應當歇息而加班加點的，屬于歇息日加班加點，企業(yè)應當付款200％的加班費。

　　工作中日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5倍；

　　雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍；

　　法定節(jié)假日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3倍。

　　法定節(jié)假日用人單位理應依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪資÷月計薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷（月計薪天數(shù)×8鐘頭）。

　　月計薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

　　周六周日屬于雙休日日，盡管容許用人單位在一定情形下，分配員工加班加點工作中，但此外也需要確保員工的支配權(quán)。例如，日后必須開展調(diào)休，要不然便是依照國家規(guī)定的規(guī)范付款加班費。可是通常二者全是擇一而行，如果用人單位一方面開展了調(diào)休，另一方面也付款了加班費得話，則也是沒什么問題的。

　　《勞動法》

　　第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理的有關周六加班加點工資怎么算，能得到好幾倍薪水的有關法律法規(guī)。依據(jù)中國法律法規(guī)歇息日加班加點必須付款雙倍工資，因為周六屬于歇息日因此也是要付款雙倍工資的。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。