照常上班時長薪水的二倍，周六周日公假，屬于加班加點。正常的加班加點是1.5倍，法定節(jié)假日加班是3倍。有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　國家實行員工每日運行時間不超過八小時、均值一周運行時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　計算方法：雙休日日加班工資的計算方式：月薪水÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2倍；

　　悉聽以上，公司在分配員工加班加點時，難以避免地必須付款加班工資。但對加班加點客觀事實存有的明確、加班工資付款的金額等法律糾紛的了解，從而避開那些風(fēng)險性，可以為公司節(jié)省許多用人成本費。

　　１、創(chuàng)建“加班加點審核規(guī)章制度”。如前所述，《勞動合同法》第三十一條的要求“用人單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。”由此，僅有在用人單位分配下實現(xiàn)的加班加點，才必須付款加班工資。

　　２、調(diào)節(jié)薪資結(jié)構(gòu)，減少加班工資用。為了更好地保持公司的勞動者用人費用的平穩(wěn)，在必須付款一天歇息日的2倍薪水的情形下，與此同時還不可以提升企業(yè)的支出，就得在薪水的構(gòu)造上完成調(diào)節(jié)。具體步驟為在勞動合同書及企業(yè)員工指南里將員工的薪水分成標準工資、崗位工資及其加班費三一部分，并確立以標準工資為數(shù)量測算加班費，數(shù)量不會改變，設(shè)定較低正常的運行時間來降低加班費的金額。

　　３、有效調(diào)節(jié)“加班加點”時長。依據(jù)原社會保障部施行的《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號）中對于“公司和一些不可以推行統(tǒng)一運行時間的機關(guān)事業(yè)單位，能否不推行‘雙休日日’而分配每星期工作中六天，每日作業(yè)不超過6鐘頭40min？”的回應(yīng)：“依據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院第174號）的要求，在我國現(xiàn)階段推行員工每日工作中8鐘頭，每星期工作中40鐘頭這一標準工時規(guī)章制度。

　　《勞動法》

　　第四十四條：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)禮拜天加班費如何計算，計算方法是如何的的有關(guān)法律法規(guī)。禮拜天加班加點的薪水一般來說是企業(yè)支付不低于工資的百分之二百的薪水酬勞。實際的金額也要依據(jù)每一個員工的標準工資來評定。期待解釋了各位的疑惑，假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。