１、《勞動合同法》第三十一條，用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規定向職工支出加班工資。

　　２、《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

　　（一）用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150％付款員工薪水；

　　（二）用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200％付款員工薪水；

　　（三）用人單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300％付款員工薪水。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的150％、200％、300％付款其薪水。

　　假如節日期內加班加點卻并沒有取得加班工資，應立即向勞動保障監察單位投訴，在明確提出消費者維權認為時，要留意搜集加班加點直接證據。假如拿不上加班工資，員工可以利用2種方式消費者維權：

　　１、向當地的勞動保障監察組織開展舉報，由其開展依法查處。

　　２、因付款加班費產生異議的，可向當地的仲載聯合會明確提出投訴，要求裁定用人單位付款日夜奮戰花費及相關法律法規的經濟補償。依規消費者維權時，員工一定要留意搜集加班加點直接證據，例如考勤卡、企業用餐紀錄等。假如申請仲裁，要留意一定不可超出一年的仲裁時效。除此之外，對于某些企業為加班加點的員工發“大紅包”，而且把“大紅包”看作員工的加班費的狀況，“大紅包”是企業對員工一年工作業績的一定和獎賞，類似年終獎金，但并不可替代節日期內的加班費。

　　《勞動合同法》

　　第三十一條：用人單位理應嚴格遵守勞動定額規范，不可強制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應當相關規定向職工支出加班工資。

　　以上便是我為我們梳理的關于關于加班工資的要求有什么具體內容的有關法律法規。根據以上的主要內容可以看到在我國法律法規針對加班費規定的規范全是高過標準工資的，這也是維護勞動者權益的一種反映。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。