《勞動法》 第四十一條 用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后還可以增加上班時間，一般每日不可超出一小時;因特別因素必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的標準下增加上班時間每日不可超出三小時，可是每月不可超出三十六鐘頭。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工作業的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

針對因工作內容或生產制造特征的限定，推行不按時工時制度或綜合性測算時間工時制度等其它工作中和歇息方法的員工，公司都應依據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的相關條文，在確保員工身心健康并充足征求員工建議的根基上，采用集中化工作中、集中化歇息、調休、補休、延展性上班時間等合理的作業和歇息方法，保證員工的歇息、請假支配權和生產制造、工作目標的進行。

推行不按時工時制度的薪水怎樣計發?其歇息、請假如何確定? 針對推行不按時工時制度的員工，公司應該依據標準工時規章制度有效明確員工的勞動定額或別的考核指標，便于分配員工歇息。其薪水由公司依照本部門的工資管理制度和薪水分派方法，依據員工的具體上班時間和進行勞動定額狀況計發。

第三十六條 國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。

第三十七條 對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規范。 第三十八條 用人公司應該確保員工每星期最少歇息一日。 第三十九條 公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經工作行政機關準許，能夠推行別的工作中和歇息方法。 第四十條 用人公司在以下節日期內理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;

(二)新春佳節;

(三)國際勞動節;

(四)中秋佳節

(五)十一國慶;

(六)法律法規、政策法規要求的別的請假節日。

總的來說，針對我國有關加班規定的信息在勞動合同法中明文規定了的確必須增加上班時間的，那麼每日不可以超出三個鐘頭的上班時間，并且也是須要在確保了員工身心健康的情形下，而且每一個月不可以超出三十六個鐘頭。