一、我國有關產假的規定是怎樣的?

依照《女職工勞動保護特別規定》(下稱要求)，國家法定的產假天數為98天，“全面二孩”現行政策落地式迄今，全國各地有25省區相繼將產假延長至128天至158天，廣東省、甘肅省、黑龍江省、海南省及河南產假貼近大半年，西藏自治區乃至可休1年。 按該要求，生育假期內的生育保險，對現已加入生育險的員工，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范，由生育險股票基金付款;未參與生育險的員工，則按生育假前的標準工資由公司單位付款。

二、生育假工資待遇

(一)、保胎假，薪水依照病事假發

保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。

(二)、產前假，薪水按八成發。

孕期7個月之上，如工作中批準，經個人申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照員工過去每月實發標準工資的八成發。

2019年生育假全新要求 2019年產假多少天

(三)、生育假，領生育保險

生育假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發生育假期內薪水的，但它的計算公式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此 具體中的生育保險與產假工資并不相同，因此有要求：產假工資和生育保險，就高領到，簡易來說便是：

1、假如員工的產假工資(即員工過去每月的實發標準工資，相同)高過生育保險，那么就按產假工資發員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產假工資小于生育保險，那還可以先按產假工資發員工，隨后生育保險出來，將與產假工資的差值補充員工，剩余的或是歸公司。

(四)、哺乳假，六個半月依照薪水八成發，再增加期內按七成發。

女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經企業準許，可請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發標準工資的八成發，再增加期內按七成發。

有關女士員工的產假規定，是依照我國的規范實現的，企業如果有自身的規范，只有比法律法規的時間段更長，而不能更短，不然員工就可以依據那樣的狀況，向勞動部門開展檢舉消費者維權。由于歸屬于侵權行為。