我國有關(guān)生育假的有關(guān)要求？

一般來說，依據(jù)在我國目前的有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)的要求女士員工應(yīng)當(dāng)在懷孕之后享有最少歷時(shí)98天的生育假。

在中國目前的《勞動(dòng)法》里邊針對員工的有效請假有嚴(yán)苛的要求：

依據(jù)《勞動(dòng)法》里邊的第五十一條相關(guān)法律法規(guī)的要求，員工按照我國的有關(guān)的法律法規(guī)開展請假、婚喪等紅白事的暑假和參與一些國家規(guī)定的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)這些時(shí)間范圍里邊，該員工所屬的用人公司應(yīng)當(dāng)按照在我國的相關(guān)法律法規(guī)來付款應(yīng)當(dāng)付款的薪水。

依據(jù)《勞動(dòng)法》里邊的第六十二條的相關(guān)法律法規(guī)的要求　女士的員工在開展生孕的情況下應(yīng)當(dāng)享有最少歷時(shí)九十天的生育假。

在中國目前的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對女士員工在懷孕之后休產(chǎn)假的有關(guān)要求作出了進(jìn)一步的優(yōu)化：

在這里里邊的第七條的相關(guān)法律法規(guī)的要求，女士的員工生孕的情況下應(yīng)當(dāng)享有最少歷時(shí)九十八天的生育假，在這里里邊在生產(chǎn)制造以前能夠休十五天的暑假;假如這一女士的員工悲慘遭遇孕婦難產(chǎn)的，能夠給她提升歷時(shí)半個(gè)月的暑假;假如這一女士員工生孕了雙胞胎得話，應(yīng)當(dāng)每多生產(chǎn)制造一個(gè)寶寶就給這一女士提升歷時(shí)半個(gè)月的暑假。

女士員工假如孕期沒有滿4個(gè)月就小產(chǎn)了的，應(yīng)當(dāng)享有歷時(shí)半個(gè)月的暑假; 女士員工假如孕期滿了4個(gè)月就小產(chǎn)了的，應(yīng)當(dāng)享有歷時(shí)42天的暑假。

只需是合乎上邊常說的這種有關(guān)休產(chǎn)假的有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)要求的女士員工，應(yīng)當(dāng)能夠在休產(chǎn)假期內(nèi)享有到與上班時(shí)間同樣的薪資待遇。此外，全部的企業(yè)都不能用這一女士員工要休產(chǎn)假為原因，解雇這一女士員工或者企業(yè)單方的消除彼此所簽定的勞動(dòng)合同書。因而，在法律法規(guī)上是維護(hù)女士員工的一個(gè)休產(chǎn)假的權(quán)益的。