我國有關高溫費的要求有什么？

我國有關高溫費的要求 ，根據勞動法規定，高溫天氣氣溫，企業應當派發高溫津貼，高溫津貼依照地域，技術工種派發，全國各地派發規范是不一樣的，員工假如從業戶外工作，高溫費補助每月180元之上，一般工作員高溫津貼規范120元之上，高溫津貼不可以記入最低工資標準規范。

針對國家規定高溫津貼規定，假如用人公司在派發高溫補貼上違反規定，員工能夠 向公會求助，工會有權利規定用人公司立即糾正。

除此之外，員工還能夠向個人社保、安全監管等單位檢舉，由有關部門采用勒令用人公司整頓、行政許可等對策，依規維護保養本身合法權利。

1、高溫津貼派發月份

以北京為例子，依照有關要求將在6—8月份派發高溫津貼。

2、高溫津貼派發規范

戶外室外工作工作人員高溫津貼調節為每個人每月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房間內工作場所工作的工作人員，高溫津貼調節為每個人每月不少于120元。高溫津貼歸屬于員工薪水構成部分，應記入公司職工薪酬。

3、高溫津貼派發目標

分辨是不是屬高溫津貼派發目標有兩個規范，合乎其一即算。分別是：從業室外職位工作中;用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的(沒有33℃)。

前面一種一般包含施工人員、交警隊警察、清潔工人、室外線路檢測工作人員、庫房裝卸工等;后面一種一般煉鋼工人、機械設備鍛造職工等，實際必須看工作場所的溫度。像一些加工廠的白鐵皮工業廠房，里邊若溫度超出33℃，也應派發高溫津貼。

4、高溫津貼不可以記入最低工資標準

高溫津貼是要列入職工薪酬的，但不可以記入最低工資標準，用人公司不可以因高溫停止工作、減少上班時間扣減或減少員工薪水。

5、減溫飲品等降暑物資供應不可以算高溫津貼

用人公司理應為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。但公司不可以以派發飲品、黑豆等高溫防暑飲品當做高溫津貼。高溫津貼應以現錢方式派發。不可以派發錢財取代給予高溫防暑飲品。

6、沒發高溫津貼，員工能夠 舉報

員工在高溫下工作卻收走到高溫津貼，可根據公司所屬的鄉級關于勞動仲裁協商公司辦公室爭得合法權利，或撥通12333舉報。有用人公司拒不派發高溫津貼的，員工可向勞動力所在城市縣級以上人力資源管理社保主管機構舉報。

7、室外工作標準

公司不可分配孕期女工和未滿十八歲員工，在35℃之上的天氣炎熱期內從業戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作，以保證她們的身心健康和人身安全。

8、工傷待遇

員工因戶外工作中署的，可申請辦理工傷申請，享有工傷險工資待遇。

9、其他高溫福利

國家規定，日最高溫度做到40℃之上時，理應終止當日戶外室外工作中。日最高溫度做到37℃之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間，總計不可超出6鐘頭;持續工作時間，不可超出國家規定：重工作(搬吊物、鋸刨、發掘等)、中等水平工作(鋸木頭、開貨車、涂刷、摘水果等)、輕工作(電腦打字、縫制等)，各自為不超過20、30、40分鐘;而且在溫度最大時間段3鐘頭內，不可分配戶外室外工作。

國家規定高溫津貼規定，是政府部門對這些天氣炎熱，依然堅持不懈在職位的員工的問慰獎賞，這該是以直報怨。企業與公司，應當秉著以員工的權益為立足點，來造就更高收益。每一個與員工全是這一工作中總體的一部分。依據我國的有關法律法規，員工的利益若遭受危害，可以用法律法規來保護自己。

總的來說，我國有關高溫費的要求，溫度做到40度之上，企業理應終止戶外工作，溫度37-40度戶外工作時間不可以超出6鐘頭，從業重體力活的本人，持續上班時間不可以超出20分鐘，高溫中署理應依照工傷待遇派發。企業不依照要求派發高溫津貼，員工有權利舉報。