有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　換句話說，員工平常增加運行時間的加班工資的測算百分比是150％，計算方式是：月薪水20.83天：8×加班加點時長（鐘頭）×150％；歇息日加班工資的測算百分比是200％，雙休日日加班加點日工資計算方法是月薪水20.83天×200％；法定節(jié)假日加班工資的測算百分比是300％，法定節(jié)假日加班加點日工資計算方法是：月薪水÷20.83天×300％。如是“不定時工作制”，則法定節(jié)假日加班工資的測算百分比是300％，如是“綜合性測算施工時間工時制度”，則除法定節(jié)假日加班工資占比是300％，平常或雙休日日加班加點，加班工資占比均為150％。

　　假如沒發(fā)加班工資：企業(yè)加班加點不給薪水的，員工可以向工作監(jiān)管部門投訴。企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　依據(jù)中國有關(guān)法律法規(guī)的要求，假如勞動合同書中對薪資有承諾，應(yīng)按不低于工作合同約定的員工所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動合同書中并沒有承諾，可由用人單位與員工意味著團(tuán)體商議明確。用人單位與員工無以上承諾的，可以按員工自己所屬職位正常的出勤率月標(biāo)準(zhǔn)工資明確。按以上方法明確的加班工資計算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測算

　　《勞動合同法》

　　第三十一條：用人單位理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可強(qiáng)制或是變向逼迫員工加班加點。用人單位分配加班加點的，應(yīng)當(dāng)相關(guān)規(guī)定向職工支出加班工資。

　　以上便是我為我們梳理的有關(guān)加班費計算規(guī)范是什么樣的，沒發(fā)加班工資該怎么辦的有關(guān)法律法規(guī)。現(xiàn)階段國內(nèi)法律法規(guī)針對加班費規(guī)定了清晰的規(guī)范，假如公司并沒有按規(guī)定為員工發(fā)加班工資，那麼員工可以開展提起訴訟公司。期待解釋了各位的疑惑。假如各位還有什么問題，可以找律師咨詢。