一、辭退員工員工不同意怎么處理?

1、解雇員工，員工不同意的處理方法包含與員工商議、不與其說商議立即解雇、被辭退員工規定企業重新合同履行或是付款賠償費等，實際怎么處理，必須聯系實際情況明確。

2、用人單位與員工商談解除勞動關系，員工不同意的，用人單位如果有合理合法原因可以與員工解除勞動關系而且付款經濟補償。要是沒有合理合法原因不可隨便消除彼此勞動合同書。

二、用人單位終止合同必須符合哪些標準?

(1)當員工合乎以下情況之一的，用人單位可以立即解除勞動關系，不應向員工預告片：

①應用不過關，即在使用期內被證實不符錄取標準的;

②比較嚴重違紀，即比較嚴重違反勞動紀律或公司規章制度;

③給公司產生危害，即比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司權益導致巨大危害的;

④擔負法律責任，即被追究其法律責任的。

(2)當員工合乎以下情況之一的，用人單位還可以解除勞動關系，但要提早30天以書面通知預告片員工自己：

①員工得病或因公負傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排工作中的;

②員工無法擔任工作中，通過專業培訓或調節職位，仍不可以擔任工作中的;

③公司工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原合同書沒法執行，經被告方彼此商議不可以就變動合同書達到此協議書的。

(3)用人單位還能夠根據裁人的方式消除公司勞動合同書，但務必合乎那樣的標準：

①公司債務纏身開展法律規定整治期內，須經裁人;

②公司生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁人。

企業解雇員工時，很有可能會碰到員工不同意的情況，此類情況產生以后，企業最先必須明確員工是不是過失員工，若屬于過失員工，則無論另一方是不是允許，都能夠立即將其解雇。這兒的錯誤包含員工被被判法律責任、由于員工的過失造成企業遭到巨大損失等。