近日，南京人力資源局勞動保障局頒布《有關二零一零年企業工資指導線的實施方案》，初次將企業是不是加薪列入企業每一年的社會保障證年審和社保繳納數量申請核查的關鍵內容。二零一零年，南京市企業要是沒有按要求實行工資指導線，漲薪小于6%，將很有可能遭受相對應懲罰。

南京頒布《有關二零一零年企業工資指導線的實施方案》關鍵是為處理一線員工長期性薪水上升幅度比較有限的難點。實際上政府部門每一年都是會公布工資指導線給企業加薪定“方案”，而許多一線員工工資很多年不會改變也確是現階段中國許多企業存有的怪現狀。南京人力資源局勞動保障局薪水科長巴坤亞表明，在當前狀況下，頒布這一實施方案，期待根據融合社會保障內部職責，來正確引導企業積極給員工加薪。據統計，南京市2020年的工資指導線是：生產運營一切正常、經濟收益不錯的企業，其員工薪水應當在上本年度工資待遇的基本增漲12%，經濟效益好的企業上漲幅度不可超出20%，薪水提高的低限為6%。