國家規定的加班費計算方式：

　　平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，雙休日日是200%，國定假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

　　依據要求，加班加點就是指員工在平常正常的運行時間外，再次從業自個的做好本職工作。雙休日日企業分配加班加點的，應給與調休，不可以布置調休的，則依照日或鐘頭標準工資的200%付款加班費。

　　假如企業分配員工值勤，則值班費的付款方法有別于加班費的測算。由于員工在值勤期內所擔任的并不是自已的做好本職工作，如一些企業節假日日由工作員臨時性承擔接電話、看家等。這樣的事情下，值勤費依照用人單位相對應的管理制度實行。

　　《勞動法》第44條中要求，歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞。不難看出，歇息日分配員工工作中，公司可以最先分配調休，在沒法布置調休時，才付款不低于薪水的200%的加班工資。換句話說，是分配調休或是付款加班工資由公司決策。當公司可以分配員工調休時，員工理應聽從。

　　假如用人單位不分配員工調休，又不予付款增加運行時間薪水酬勞的，依據《勞動法》和《勞動合同法》第八十五條要求：用人單位不按法律法規付款勞務報酬、加班費或經濟補償，要按50%以上100%下列加付賠償費；依據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條要求，用人單位拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還必須加發等同于薪水酬勞25%的經濟補償。

　　如果用人單位是否有準時結算薪水的狀況，這時員工不可以什么事都不做，反而是要依據實際未準時結算薪水的狀況采取有效的對策。實踐活動中，并不是企業只需并沒有及時結算薪水就一定會組成法律法規上邊的欠薪。因而，在實際采取一定的有效措施的那時候要有目的性，那樣才可以比較順利的要回薪水。

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