加班加點或許是很多人 頭痛的難題，不加班加點?怕老總指責，怕扣工資，究竟如何選，實際上在法律法規上，加班加點并不是責任的，加班工資在勞動合同法當中擁有確立的要求，恰好是這種要求才維護保養了眾多員工在加班加點難題上的支配權，那麼勞動合同法加班工資如何計算?加班工資的信用額度多少錢?加班加點的最多時間多少錢?我們在下列專題講座開展討論。

明確了加班工資的測算數量后，還務必區別不一樣狀況，才可以精確測算出加班工資，實踐活動實際操作中實際要掌握以下幾個方面：

1、標準工時規章制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于印發 <工資支付暫行規定> 的通知》，應按下列規范付款薪水：

(1)用人公司依規分配員工在日標準規定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(2)用人公司依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(3)用人公司依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

2、綜合性測算工時制度的加班費計算。

依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在綜合性測算周期時間內的總具體上班時間不可超出總標準規定上班時間，超出一部分應視作增加上班時間并按《勞動法》第44第一款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作中的，按《勞動法》第44第三款的要求付款薪水酬勞。并且，增加上班時間的時數均值每月不可超出48小時。

3、不按時工時制度的加班工資的測算。

一般狀況下，經準許推行不按時工時制度的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人公司在法律規定請假日分配員工工作中的，依然理應依照不少于自己標準工資的300%付款加班工資。

4、推行計時工資規章制度的加班費計算。

推行計時工資的員工，在進行記件預算定額每日任務后，由用人公司分配增加上班時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規定上班時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

大家早已知道勞動合同法加班工資如何計算的難題，在之上的討論中，我們可以看得出在工時制度下的加班加點，加班工資獲得了更強的確保。假如不是按時工時制度，加班工資便無法獲得確保，因此 ，學生就業時，查詢公司的工時制度也是很必須的，而法定節假日的加班工資，也是獲得確保的。因此 眾多的員工，要學好運用勞動合同法給自己的加班加點個人行為開展消費者維權。