職工參與工作，除開取得薪水酬勞，還具有個人社保工資待遇，在其中社會養老保險是很重要的一個。依據要求，職工做到法律規定法定退休年齡，而且持續交納社會養老保險滿十五年的，就可以領到養老保險金。實際額度和當時繳費基數相關。那麼，公司男職工的法定退休年齡是多少?下邊大家追隨我一起掌握下。

一、公司男職工的法定退休年齡是多少?

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

第一條 全民所有制公司、機關事業單位和黨政機關、人民團體的職工，合乎以下標準之一的，應當離休：

(一)男法定年齡六十歲，女年滿五十歲，連續工齡滿十年的。

(二)從業礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男法定年齡五十五歲、女年滿四十五歲，連續工齡滿十年的。

該項要求也適用工作中標準與職工同樣的基層人員。

(三)男法定年齡五十歲，女年滿四十五歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底缺失工作工作能力的。

(四)因工傷殘，由醫院開證明，并經工作評定聯合會確定，徹底缺失工作工作能力的。

二、企業退休金有什么一部分構成?

公司退休工資關鍵由養老退休金、個人帳戶養老保險金、過渡養老保險金、過渡調整金構成：

1、養老退休金月規范，以本地上本年度在崗職工月平均收入，和自己指數化月均值繳費工資的均值為數量，交費每滿一年發送給1%。

計算方法為：養老退休金=(繳納社保工作人員離休時本地上本年度在崗職工月平均收入 自己指數化月均值繳費工資)÷2×繳費年限×1%

2、個人帳戶養老保險金月規范為個人帳戶存儲額除于計發月數。

計算方法為：個人帳戶養老保險金=繳納社保工作人員離休時個人帳戶總計存儲額÷計發月數

3、過渡養老保險金月規范以自己指數化月均值繳費工資為數量，“統賬融合”前的繳費年限每滿一年發送給1.2%。

計算方法為：過渡養老保險金=自己指數化月均值繳費工資×統賬融合前的繳費年限×1.2%

三、員工領到退休養老金的標準是啥?

員工離休務必與此同時做到2個標準：即法律規定法定退休年齡和繳費年限滿十五年之上。有關法定退休年齡的評定難題，是離休審核的關鍵內容。現行政策要求：對員工出生時間的評定，推行第二代身份證與員工檔案緊密結合的方法。當自己身份證件與檔案資料記述的出生時間不一致時，以自己檔案資料最開始記述的出生時間為標準。

總的來說，職工干活兒到一定年紀后，能夠辦理退休。依據法律法規，男職工的法定退休年齡是六十歲，假如從業的是礦井工作，能夠減少到五十五歲。此外，職工因工傷殘的，滿五十歲就可以申請辦理離休。職工退休后，按月領到養老保險金，一般狀況下，該筆錢都能夠確保基本上日常生活。