一、本人聘請不會有勞務關系怎樣宣判損失賠償擔負行為主體?

本人雇工中，怎樣宣判損失賠償擔負行為主體的這個問題必須按照詳細情況剖析，例如因工負傷的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。

《民法典》

第一千一百九十二條 【本人雇傭關系中的賠償責任】本人中間產生雇傭關系，提供勞務一方因勞務公司導致別人傷害的，由接納勞務公司一方擔負賠償責任。接納勞務公司一方擔負賠償責任后，可以向有故意或過失的提供勞務一方追索。提供勞務一方因勞務公司遭受影響的，依據彼此分別的過失擔負對應的義務。

提供勞務期內，因第三人的行為導致提供勞務一方危害的，提供勞務一方有權利要求第三人擔負賠償責任，也有權利要求接納勞務公司一方予以賠償。接納勞務公司一方賠償后，可以向第三人追索。

二、勞務關系的確認規范是什么樣的?

1、用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

三、本人雇工中賠償責任糾紛案件的訴訟流程是啥?

1、上訴人提起訴訟。

2、人民法院審理后將民事起訴書團本送到被告方。

3、被告在十五日內遞交答辯狀,人民法院在五日內將答辯狀團本送到上訴人假如被告方不遞交答辯狀,不危害審判。

4、決策開庭審判的案子,人民法院在三日前通告被告方并公示。

5、法庭調查環節包含:被告方闡述;告之見證人的權利與義務，見證人做證，誦讀未出庭的證據;提供證據、物證和視聽資料;誦讀鑒定結論;宣讀現場勘查詢問筆錄。

6、法庭辯論包含:上訴人以及委托代理人講話;被告方和委托代理人論文答辯;第三人以及委托代理人講話或是論文答辯;相互之間爭辯。 法庭辯論結束，由法官依照上訴人、被告方、第三人的順序征求多方最終建議。

7、法庭辯論結束，理應依規做出宣判。判決前可以調整的，還能夠開展協商，調解不了的，理應立即宣判。

8、判決宣布。

本人雇工通常是依照雇傭關系解決的，在提供勞務的歷程中導致危害的，不一定一切狀況下都由接納勞務派遣的一方擔負賠償責任，例如第三方導致提供勞務的一方負傷，接納勞務派遣的一方在擔負承擔責任之后，對第三方是具有追償權的。