一、用人單位下發的加班工資是算薪水或是福利？

加班費并不是入福利費，反而是入薪水里邊，福利費是歸屬于員工沒有運用人力資本而提供的補助；針對加班工資是歸屬于員工投入了人力資本而應當要給與的酬勞，這2種是歸屬于完完全全不一樣的特性。

工作中加班加點時用人單位發送給員工的政府補貼是歸屬于薪水福利的構成部分，應當記入員工的職工薪酬之中。應按下列標淮付款薪水：

(1)用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

(2)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

(3)用人單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的300%付款加班工資。

二、用人單位可以強制分配加班加點的情況有什么？

1、產生洪澇災害、安全事故或是因別的緣故，使人民的安全健康和我國資產遭受嚴重危害，必須應急解決的;

2、生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

3、務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備維修、維護保養的;

4、為實現國防安全緊急任務，或是進行上級領導在計劃指標外分配的別的應急生產制造每日任務，及其商業服務、供應公司在高峰期進行回收、運送、生產加工農副食品任務的。

總的來說，用人單位合理安排員工在節假日日加班加點，應當法律法規和規范付款加班工資做為經濟補償金，花費一般來說依照日常薪水的三倍規范，而且從法規視角講加班工資歸屬于員工薪水的一部分，具有一定的強制性付款性，而并不是用人單位管理權下派發的員工福利工資待遇。