一、子公司欠薪找公司總部可以嗎?

1、子公司欠薪找公司總部行

依據《公司法》第十四條　【子公司與分公司】企業可以注冊分公司。設立分公司，理應向工商注冊登記機構申請辦理備案，領到企業營業執照。子公司不具備主體資格，其法律責任由企業擔負。

2、欠薪，用人單位違背法律法規，超出用人單位與員工承諾的付款薪水的時間發放工資的個人行為。

用人單位理應每月最少派發一次薪水。推行月薪制的用人單位，薪水需要按月派發;推行鐘頭工資制度、日工資制、周工資制度的用人單位，應按照承諾按鐘頭、按日或是按周發放工資。

二、達到哪些情況才算欠薪?

1、用人單位理應在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

拖欠工資全名是無端欠薪，即企業不屬于法律法規的情況而不按時或是全額付款員工薪水的個人行為。

2、薪水理應以現金方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發，也包含理應每月付款，因而用人單位理應在當然月完畢的30日內清算薪水，超出30天即組成欠薪。

3、托欠勞動者報酬一般情形下歸屬于民事經濟糾紛，可以根據勞動保障監察單位或人民法院處理。假如顧主以遷移資產、潛逃等方式，躲避付款員工的勞務報酬，或是原本有實力付款卻不支付勞動者報酬，在勞務報酬數額且經政府部門相關部門勒令付款后仍不支付的情形下，才涉嫌犯罪。

4、碰到欠薪的這樣的事情，提議先向本地人力社保單位和勞動保障監察組織體現被欠薪的詳細情況，并盡量多給予一些可以確認用人單位遷移、掩藏資產或有實力結算薪水的思路和原材料，緊密配合勞動保障監察組織證據調查。人力社保單位和勞動保障監察組織下達相關裁判文書勒令顧主付款勞務報酬后，若其在規定期內仍不付款，人力社保單位與勞動保障監察組織可能把案子及原材料移交給公安部門，由公安機關依法辦理。

企業不但必須全額的向為企業帶來了工作的員工付款薪水，還要按時付款。通常情況下薪水必須按月付款，假如企業早已托欠職員工資超出一個月，那麼員工可以向企業明確提出薪水的付款要求。針對企業不予以理睬的，則可以挑選舉報、明確提出勞動仲裁等的方法維護保養自身的利益。