一、老總欠薪找裝修公司管用嗎?

1、老總欠薪找裝修公司不一定有效，這也是因為找裝修公司后，企業都不一定會執行薪水的派發責任。

2、企業欠薪是一個常用的問題，員工可以根據接下來的方式 處理：

(1)到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監督中隊)。

(2)還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200-300元，假如上訴人勝了所有由企業壓力)。

(3)假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天內到法院起訴。

(4)依據國家規定在訴訟或起訴的情況下，可以規定除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

二、欠薪是不是適用仲裁時效？

1、欠薪適用仲裁時效。根據有關法規的要求，欠薪仲裁時效是一年。

2、勞務糾紛申請勞動仲裁的時限過程中為一年。仲裁時效期內從受害人曉得或應該了解其權益被損害之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因本人一方位另一方當時人認為支配權，或是向相關部門要求權利救濟，或是另一方被告方允許履行合同而終斷。從中斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗力因素或有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規定的仲裁時效期內解除合同的，仲裁時效中斷。從中止時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因托欠勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系停止的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

3、已向相關部門要求權利救濟、另一方被告方允許履行合同、已向另一方當時人認為支配權、不可抗拒或其它書面通知等都歸屬于勞動仲裁時效可以依規終斷的情況。

企業在與特殊的員工創建勞務關系以后，必須在明確的日期、全額的向其發放工資，不可無端欠薪。員工若是發覺企業不依照承諾向自身發放工資，最先可以向另一方明確提出薪水的派發要求，倘若該要求不被審理，則可以立即明確提出勞動仲裁的要求。