一、設計公司加班加點與薪水狀況的要求是啥

有下述情況之一的，公司單位應當以下標淮付款超過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

二、加班費的計算方式和測算數量

加班費的測算，牽涉到2個要素，一是加班費的數量，一是加班費的指數。

1.加班加點基數的明確

加班費的數量依照下面的形式明確，但不能小于要求的最低工資。

(1)勞動合同書有承諾的，依照勞動合同書的承諾實行。

(2)勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同的承諾實行。

(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可按員工自己所屬職位(崗位)正常的出勤率的月薪水的70%明確。

2.加班費指數的明確

依據《上海市企業工資支付辦法》第十三條之要求，公司單位依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水，在其中員工自己日規范為：加班費的測算數量/21.75;員工自己鐘頭規范為：加班費的測算數量/(21.75×8)。

(1)標準工時制加班費指數的明確

①工作中日加班加點，工作中日加班加點依照不低于員工自己鐘頭標準工資的150%付款加班費;

②歇息日加班加點，歇息日加班加點又不可以布置調休的，依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款加班費;

③法定節假日加班加點，法定節假日加班依照不低于員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款加班費。

必須強調的是，公司單位假如分配員工在工作中日和法定節假日加班加點的，務必依照法定標準付款加班費。假如分配員工在法律規定請假日工作中，就不但危害員工歇息，也危害她們的思想生活和別的社會實踐活動，因此不能用分配調休的方法填補。假如分配員工在歇息日加班加點的，則公司單位有2種挑選，可以分配員工調休，還可以依照法定標準向職工付款加班費，決定權把握在公司單位手上。

在日常實踐活動之中，假如員工自行加班加點，一般是可以不用付款加班工資用的，但如果是公司單位和員工商議加班加點，那麼是一定要付款加班工資用的，而加班費用規范，不能夠小于國家規定。與此同時公司單位不能夠逼迫員工加班加點。