新勞動法加班工資計算規范如下所示：

　　１、分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　２、歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　３、法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　１、工作中特性和工作目標不一樣。值勤和加班加點盡管是在法定工作時間以外壓力一定義務，但值勤是因一定獨特緣故，由員工在非運行時間內擔負一定非生產性、非做好本職工作。而上班是因企業的生產運營必須，由員工在原崗位和非運行時間再次從業做好本職工作。

　　２、調節標準不一樣。有關值勤問題，現階段未有確定的法律法規對它進行調節。而上班卻需負《勞動法》《勞動合同法》等相關政策法規的調節。

　　３、工作中酬勞付款根據不一樣。值勤的酬金規范法律法規上也無明文規定，一般情形下由企業內部結構制訂的管理制度給予標準。而加班加點酬勞是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等相關政策法規的立即標準。

　　４、時間限制不一樣。值勤并沒有時間長度的限定。而加班加點務必受《勞動法》要求的每日不能超過一小時；因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，每月不得超過三十六鐘頭的限定。

　　加班申請通常必須填好《加班申請表》關鍵包括具體內容如下所示：

　　１、申請者、工號、申請辦理日期、隸屬單位；

　　２、申請辦理加班加點的時間范圍（開始時間和完畢時長），精準到鐘頭min；

　　３、申請辦理加班加點的有效緣故（關鍵具體內容，必須詳解加班加點具體內容）　加班加點一共鐘頭總數；

　　４、隸屬領導干部和部門負責人審核；

　　５、交行政人事部考勤管理工作人員簽名，行政部門人事主管準許。

　　加班加點的常見問題：

　　１、合理的加班加點務必有書面形式的、得到事先準許的加班申請單，有相應的電子器件考勤管理刷信用卡紀錄，不然視作失效。

　　２、各單位負責人對加班加點或補休承擔嚴苛核查權，發有徇私舞弊個人行為，有關工作人員承擔法律責任，負責人領導干部加劇懲罰。

　　以上是我為您介紹的關于勞動法加班費怎么算呢的具體內容，有關加班工資依據加班加點的時間的不一樣，加班工資的計算方式也是不一樣的，一般平常加班加點必須付款百分之一百五十的薪水酬勞，法定節假日必須付款百分之三百的薪水酬勞，若您還有什么法律法規上的問題，提議資詢知名律師。