依照在我國《勞動法》的要求，加班工資有三個規范。

　　第一，分配員工在工作中日加班加點的，企業要付款不明顯低于正常薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　第二，分配員工在歇息日加班加點的，企業要規章制度不明顯低于正常薪水的雙倍的薪水酬勞，可是可以分配調休的以外；

　　第三，分配員工在我國法定節假日加班加點的，則是三倍與正常的薪水的工資。

　　用人單位分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按應付額度50%以上100%下列的規范向員工加付賠償金。

　　用人單位未按時全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工可以解除勞動關系并規定用人單位付款經濟補償。

　　在勞務關系續存期內，用人單位托欠員工加班費的，員工可以及時向勞動爭議仲裁單位提到訴訟，規定用人單位付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關系終止后一年內，假如員工認為支配權、向相關部門要求權利救濟或是用人單位允許付款的，則仲裁時效再次測算。

　　索取加班工資時必須員工給予直接證據，這類質證分成三種方式：

　　一是正常的企業加班加點紀錄或打卡記錄，

　　二是人證和音頻證實，

　　三是根據加班加點期內工作職責層面的證明來質證。

　　員工加班加點有時間限定。

　　依據《勞動法》第四十一條 要求:"　用人單位因為生產運營必須，經與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。"

　　以上便是我為各位介紹的關于勞動法加班工資是好多錢的相關內容。因此我們在跟用人單位簽訂合同的情況下還要把加班工資加進去，因為你不提老總很有可能就不給了，這就相當于在變向盤剝、榨取員工，如果發生老總不給加班工資的具體情況可以向相關部門檢舉。