一、勞動(dòng)合同法物業(yè)管理解雇員工違反規(guī)定的法律依據(jù)是怎么要求的?

物業(yè)管理違反規(guī)定解雇員工的法律依據(jù)是，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

《勞動(dòng)法》

第九十八條 用人單位違背公司法要求的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)關(guān)系或是故意推遲不簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，由工作行政機(jī)關(guān)行政強(qiáng)制執(zhí)行;對(duì)員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

二、物業(yè)管理可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、被物業(yè)管理公司違反規(guī)定解雇的仲裁流程有什么?

1、遞交申請(qǐng)報(bào)告：被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，理應(yīng)遞交書(shū)面形式仲裁申請(qǐng)書(shū)，并依照異議人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會(huì)理應(yīng)自接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)做出審理或是不予以審理的決策。監(jiān)察委員會(huì)決策審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)團(tuán)本送到異議人。決策不予以審理的，理應(yīng)表明原因。

3、開(kāi)庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開(kāi)庭審理的五日前，將開(kāi)庭日期、地址以書(shū)面形式告知兩方被告方。無(wú)任何理由拒不出庭或是沒(méi)經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對(duì)申請(qǐng)者依照撒訴自立，對(duì)異議人可以做缺陣裁定。

4、訴訟協(xié)商：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清客觀事實(shí)的基本上促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識(shí)。協(xié)商達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)合同具體內(nèi)容制做民事調(diào)解書(shū)，調(diào)解書(shū)自送到之日起具備法律認(rèn)可;協(xié)商未達(dá)成共識(shí)的，仲裁庭理應(yīng)立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批可以推遲并以書(shū)面形式告知被告方，增加限期不超過(guò)十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書(shū)送到彼此被告方。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟;到期不起訴的，裁決書(shū)即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

員工和物業(yè)管理公司中間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，物業(yè)管理公司也不是肯定不可以解雇員工，例如員工被追究其法律責(zé)任或是員工違背企業(yè)的管理制度等，物業(yè)管理公司在解雇員工時(shí)要出示辭退通知書(shū)，并告之員工被辭退的緣故，假如員工覺(jué)得物業(yè)管理公司的解雇決策是違反規(guī)定的，可以申請(qǐng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)。