一、法律法規辭退補償包括補貼嗎?

包含，依照《關于貫徹執行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》第53條的要求：“勞動合同法中的‘薪水’就是指用人單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給與本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。”

經濟補償按員工在本部門工作的期限測算，每工作中滿一年付款一個月薪水做為經濟補償，超出大半年不夠一年的，付款一個月薪水，不夠大半年的付款大半個月薪水。以員工自己基本工資測算.月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。年終獎金可以沒發。可以規定補領

經濟補償金：經濟補償測算規范

《勞動法》第四十七條

【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

二、賠償金中工資計算規范是啥?

經濟補償的工資計算規范就是指公司正常的生產制造狀況下員工解除勞動關系前12個月的平均收入。”而針對以上條文中的“薪水”的范疇：“勞動合同法中的‘薪水’就是指用人單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給與本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。”

在經濟補償的工資計算規范這一問題上，最易于引起搞混和糾紛案件的地區多見于計發經濟補償的標準工資是不是包含日夜奮戰勞務報酬的問題。依據上述要求，公司在正常的生產制造狀況下，付款給員工的日夜奮戰勞務報酬屬于收入的構成部分，計發經濟補償的標準工資應包含日夜奮戰的勞務報酬。

解雇員工是必須符合要求的，實際可以分成員工的標準不符再次作業的標準，因此企業解雇屬于合理合法的個人行為，假如員工符合實際工作中標準，這時由于企業牟取暴利或是是別的目地解雇便是違法的。

在日常生活之中如今假如員工被辭退的情形下，是必須為此開展一定的賠償的，這關鍵指的便是大家我國勞動法之中所明文規定的經濟補償的派發，而經濟補償在完成估算的情況下，理應是依據員工的平常薪水的水準來實現明確，這一工資待遇就涉及有補貼和獎勵金以內的。