一、辭退補償中被解聘的員工包括個人社保嗎?

辭退補償中的工資是不包含社保金的薪水。消除或是勞動合同解除，用人公司理應付款的經濟補償，按員工在勞動合同解除或是停止前十二個月均值勞動所得工資核算，就是指未繳納本人負責的三險一金和其它費用以前的公司，包含計時工資或是計時工資及其獎勵金、補貼和補助等貨幣性收益，但不包括加班工資。

用人公司理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，并在十五日內為員工辦理檔案和社保的關系遷移辦理手續。員工理應按照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法有關規定理應向職工付款經濟補償金的，在受理交接工作時付款。用人公司對已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(二)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(五)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章要求的其它情況。

二、勞動合同終止的情形有什么?

(一)勞動合同期滿的;

(二)員工逐漸依規享有基本上養老保險待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告失蹤或是宣告失蹤的;

(四)用人公司被依規宣布破產的;

(五)用人公司被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是用人公司確定提早散伙的;

(六)法律法規、行政規章要求的其它情況。

社保是歸屬于用人公司務必幫員工開展選購的具體內容，假如用人公司并沒有替員工開展選購得話，是屬于違紀行為，員工能夠向勞動監察大隊開展檢舉。還可以向勞動爭議仲裁聯合會提到訴訟，規定用人公司依照一定的數額開展對應的賠償。