一、員工辭退補償月份有上限嗎

有，勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的，公司單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。運行時間不滿意一年的按一年的規范發送給經濟補償。

《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、需付款經濟補償的普遍情況

1、以下情形下，員工有權利解除勞動關系而且有權利獲得經濟補償

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因一方以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使另一方在違反真實性想法的情形下簽訂或更改勞動合同書的;導致工作無效合同的;

(六)假如公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之公司單位。

2、用人單位明確提出終止合同，并與員工協商一致解除勞動關系，公司單位理應付款經濟補償

3、下列三種情形下公司單位可以提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水以后，解除勞動關系付款經濟補償

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作的;

(三)勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

公司單位如果有不法解雇員工的個人行為，那麼必須對職工付款經濟補償經濟補償金的額度計算方式是由月薪酬乘于員工在用人公司工作中的期限，每工作中滿一年按一個月開展清算，較多不可高于12個月。不滿意一年的6個月以上按大半年測算。