加班工資的計算公式如下所示：

　　１、標準工時規章制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于印發＜工資支付暫行規定＞的通知》，應按下列標淮付款薪水：

　　（１）用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的１５０％付款員工薪水；

　　（２）用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的２００％付款員工薪水；

　　（３）用人單位依規分配員工在法律規定請假日工作中的，依照不低于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的３００％付款員工薪水。

　　２、綜合性測算工資制度的加班費計算。

　　依照社會保障部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》要求，經準許推行綜合性測算施工時間工時制度的公司，在整體測算時間內的總具體運行時間不可高于總法定標準運行時間，超出一部分應視作增加運行時間并按《勞動法》第４４第１款的要求付款薪水酬勞，在其中法律規定請假日分配員工工作的，按《勞動法》第４４第３款的要求付款薪水酬勞。并且，增加運行時間的時數均值每月不能超過３６鐘頭。

　　３、不按時工資制度的加班工資的測算。

　　一般情形下，經準許實施不定時工作制的公司不用付款加班工資。可是理應留意，用人單位在法律規定請假日分配員工工作中的，依然應當不低于自己標準工資的３００％付款加班工資。

　　４、推行計件規章制度的加班費計算。

　　推行計件的員工，在進行計件工資預算定額每日任務后，由用人單位分配增加運行時間的，應依據上述要求的標準，各自依照不低于其自己法定工作時間計件工資價格的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

　　日工資計算方法：日工資＝月薪資÷２１．７５（用以有缺課，工作中沒滿一個月等情形下的工資計算）

　　鐘頭工資計算方法：小時薪水＝月薪資÷（２１．７５×８）

　　５、節假日日加班費計算

　　節假日加班加點三薪（月薪資÷２１．７５×３００％）、公假日加班加點雙薪（月薪資÷２１．７５×２００％）。

　　新春佳節假期七天總加班工資＝月薪資÷２１．７５×３００％×３＋月工資收入÷２１．７５×２００％×４。

　　總的來說，加班工資的計算方式有五種。標準工時規章制度的加班費計算分別是員工自己鐘頭標準工資的１５０％、２００％、３００％。一般情形下，推行不定時工作制的公司是不用付款加班工資。節假日日加班加點三薪（月薪資÷２１．７５×３００％）、公假日加班加點雙薪（月薪資÷２１．７５×２００％）。