一、解雇福利所得稅抵扣行嗎?

不能。員工解雇福利屬于員工薪酬計(jì)算范疇，但不屬于企業(yè)所得稅法中要求的工資薪金所得范圍。所得稅上的工資薪金所得

《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條要求，公司產(chǎn)生的合理性的工資薪金所得開支，準(zhǔn)許扣減。

前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

從以上要求可以看得出，《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》對工資薪金所得例舉不包括員工解雇福利，而且被辭退員工顯而易見已經(jīng)并不是“就職或是受聘”。

二、企業(yè)員工福利費(fèi)包含什么

企業(yè)員工福利費(fèi)，包含以下幾點(diǎn)：

(一)并未推行分離出來辦社會發(fā)展職責(zé)的公司，其含有福利單位所出現(xiàn)的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備和工作人員花費(fèi)，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、幼兒園、養(yǎng)老院等團(tuán)體福利單位的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備及維護(hù)保養(yǎng)花費(fèi)和福利單位管理人員的工資薪金所得、社會保險金、公積金、業(yè)務(wù)費(fèi)等。

(二)為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、公共交通等所下發(fā)的各類補(bǔ)助和非錢幣性福利，包含公司向員工下發(fā)的因公異地就診花費(fèi)、未推行診療綜合企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)、員工供養(yǎng)直系親屬診療補(bǔ)助、采暖費(fèi)補(bǔ)助、員工防暑降溫費(fèi)、職工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助、員工交通費(fèi)等。

(三)依照別的要求產(chǎn)生的別的員工福利費(fèi)，包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、慰問金費(fèi)、安置費(fèi)、探親假車費(fèi)等。

依據(jù)規(guī)范的員工福利費(fèi)范疇看來，解雇福利并不屬于員工福利費(fèi)范疇。因而，員工解雇福利不可做為員工福利費(fèi)開支按不超過工資薪金所得總金額14%的一部分在抵扣。

公司的員工福利花費(fèi)必須根據(jù)主要的稅開展繳稅，不可以在抵扣，公司的員工福利費(fèi)包含的主要內(nèi)容有福利單位管理人員的工資薪金所得，為員工衛(wèi)生防疫、日常生活、住宅、公共交通等所下發(fā)的各類補(bǔ)助和非錢幣性福利，慰問金費(fèi)、安置費(fèi)、探親假車費(fèi)等。