一、公司辭退員工賠多少錢?

公司辭退員工應當依照下列規范賠付員工：

1、按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范付款;

2、六個月以上未滿一年的，按一年測算;

3、不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

用人單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償的計算方式是按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水;六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水。這兒所講的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

(需注意：平均收入就是指應發工資，包含標準工資、獎勵金、業績考核等，是并沒有扣減五險一金和個稅前工資的金額。假如平均收入高過本地域上年員工月平均收入三倍的，經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額測算)。

賠償費具備處罰特性，就是指用人單位違反規定消除或是勞動合同解除時，理應向職工付款的二倍經濟補償。

二、公司辭退員工何時給賠償?

用人單位付款給勞動人民的賠償金或賠償費，應在終止勞動合同時一次性付款給員工，而且還清所有薪水。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

辭退補償金的派發日期是終止合同后十五日內，用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內賠償賠償金。

假如未立即付款，可以到本地工作組織申請仲裁，規定付款。假如未簽訂合同，還能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。

解雇員工的經濟補償金，依照員工的工作中計算時間，必須在終止勞動合同時付款，公司辭退員工后，要跟員工申請辦理工作交接辦理手續，付款員工的薪水，協助員工遷移個人社保關聯和檔案資料，給員工出示解除勞動關系的證明文件，停止勞務關系。