一、公司辭退員工應當賠是多少?

公司辭退員工應當賠是多少，理應是依據實際情況來分辨，一般情形下是付款經濟補償。經濟補償金按員工在本部門工作中的期限,每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的,按一年測算;不滿意六個月的,向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

有沒有賠償金和是多少賠償金與自辭、被辭沒有立即關聯，至關重要的問題需看緣故。

1、自辭的，假如公司單位有下列“員工解除勞動關系，公司單位理應付款經濟補償的11種情況”，就必須繳納經濟補償，不然就不用付款。

2、被辭的，假如公司單位有下列“公司單位消除或勞動合同解除，理應向職工付款經濟補償的12情況”就必須繳納經濟補償，不然就不用付款。被辭的，公司單位依照勞動法第三十九條要求解除勞動關系的不用付款賠償金，

依照《勞動合同法》第四十條要求解除勞動關系的，提早30天通告就不用付款賠償金，沒有提早通告的付款一個月薪水的賠償金做為代通金。被辭的，假如公司單位違背勞動法要求，

在員工沒有過錯的情形下無原因一方面解除勞動關系的，理應賠付2倍的經濟補償。

二、經濟補償金測算規范是啥?

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

在23種情況下，公司單位應向職工付款經濟補償：

(一)員工解除勞動關系，公司單位理應付款經濟補償的有11種情況：

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準，員工解除勞動關系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的;

4、公司單位未依規為員工交納社會保險金，員工解除勞動關系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益，員工解除勞動關系的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

7、公司單位免去自身的法律規定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規、行政規章強制要求，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

9、公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作，員工解除勞動關系的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關系的;

11、法律法規、行政規章規定的其它情況。

在現階段的社會發展假如公司單位解雇員工得話，那麼是必須對于此事開展一定的處置的，例如彼此被告方假如可以協商一致解除勞動關系得話，可以付款經濟補償，可是如果是歸屬于違反規定解雇得話，有可能是要依照經濟補償的二倍來付款賠償費。