一、員工無勞務關系提起訴訟怎樣訴訟?

被告接到法院送到的原告人的民事起訴書后，要搞好訴訟提前準備：

1、可對于民事起訴書，遞交自己的答辯狀。

2、答辯狀要在期限內遞交。

3、被告不論文答辯，不危害人民法院仍舊審判案件。

4、有上訴要素的，可以在論文答辯中明確提出上訴。

5、如覺得受訴人民法院對此案沒有地域管轄，可以在答辯期內明確提出管轄異議申請辦理。

6、對于上訴人的提起訴訟，提前準備自己的直接證據。之后依照人民法院的口頭傳喚，參與開庭審理，在法庭上提供自己的直接證據，辯駁別人的認為，以維護保養自身的合法權利。

二、勞務關系的構成要件有什么？

勞務關系的構成要件有以下幾個方面：

1、行為主體

指參與律關聯擁有支配權先訴抗辯權的被告方，包含員工和公司單位。做為勞務關系行為主體的員工，老外、無國籍要變成在我國勞動法律關系的行為主體務必合乎在我國《勞動法》關于勞動工作能力的要求。做為勞務關系行為主體的公司單位，關鍵彈法人和非法人組織。

2、行為主體

指勞務關系行為主體的權利與義務一同偏向的目標。主要包含物和個人行為。物就是指可以達到大家生活需要，可以為人們所操縱，具備一定經濟價值的化學物質實體線;個人行為，關鍵指工作個人行為和工作管理方法個人行為。

3、內容

指勞動法律關系的核心依照法律規定擁有的工作權益和負責的工作責任。

三、雇傭關系與勞務關系的區分有什么？

從雇傭關系到勞務關系有以下差別：

1、法律適用不一樣;

2、法律主體不一樣;

3、行為主體影響力不一樣;

4、被告方權利與義務不一樣;

5、擔負的責任不一樣;

6、中國法律干涉水平不一樣;

7、糾紛案件處理方式不一樣。

勞務關系是人力資本使用者(員工)與人力資本使用人(公司單位)中間，為完成工作全過程而造成的一方有償服務給予人力資本，由另一方用以同其生產要素緊密結合的人際關系。

綜合性上邊所講的，勞務關系是由公司單位和員工開展創建，此關聯從用人之日起便會創立，假如彼此對勞務關系產生糾紛，那麼是可以根據起訴的方法來實現處理，針對被告方也要及早的訴訟，遞交有關的答辯狀，那樣才能夠更快的保證到自身的利益。