員工可以向勞動(dòng)局投訴，老總無論以哪些原因欠薪都是違規(guī)的。無論是通電話資詢或是線下推廣給予證明文件全是可以的。

老總務(wù)必要將全部的薪水還清，和員工依照就在的程序流程終止勞動(dòng)合同。只需是簽了勞務(wù)合同的，那么就別害怕老總欠薪。合同書上如何要求的，老總和員工都需要依照條文執(zhí)行。大伙兒在工作前要認(rèn)清勞動(dòng)合同書的內(nèi)容，而且規(guī)定合同書一式兩份，員工自己自身存留一份。實(shí)際可以依照下面的方法來實(shí)際操作：

1、先和老板開展商議，規(guī)定老總把薪水結(jié)清。

假如老總以多種借口推諉得話，那麼員工也就無須和老板多費(fèi)口舌，立即告知老總自身要去勞動(dòng)部門解決。老總毫無疑問不愿惹上糾紛案，他會(huì)屈服于工作壓力給還清薪水的。

2、員工可以搜集好相應(yīng)的直接證據(jù)。

員工順利完成了工作目標(biāo)，沒有對企業(yè)導(dǎo)致一切的損害，公司倒閉是老總經(jīng)營不佳的緣故，和員工沒有關(guān)系，該給員工的薪水要所有還清，員工在日常要準(zhǔn)備好銀行流水賬單及其各種各樣有關(guān)直接證據(jù)，留之備用。尤其是一些小公司，隨時(shí)隨地都面對著破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)，在那樣的公司上班的員工一定要多留一個(gè)心眼。

3、向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)前去企業(yè)和老板解決，老總肯定是逃離不了法律法規(guī)的封禁的。

在我國越發(fā)高度重視欠薪的問題，員工不必?fù)?dān)心自身的薪水拿不上，根據(jù)法規(guī)的方式徹底可以贏這次糾紛案，自身要事前向刑事辯護(hù)律師探聽好各種各樣花費(fèi)及其申訴成功的概率。

因而彼此最初在簽訂合同時(shí)就需要寫清晰詳細(xì)的薪水還清的時(shí)間，如果是員工準(zhǔn)時(shí)按量的完成了自身的工作每日任務(wù)，那麼老總就務(wù)必要按時(shí)給員工付款薪水，但有的老總他以多種原因去托欠員工的薪水，這肯定是歸屬于違規(guī)的，只需是員工有相應(yīng)的直接證據(jù)，那麼就可以立即帶上直接證據(jù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁或是是向勞動(dòng)局投訴。