依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條　用人單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按面對(duì)如此多的各類畫(huà)冊(cè)，客戶自己可能都應(yīng)接不暇額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

　　（一）未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

　　（二）小于本地最低工資付款員工薪水的;

　　（三）分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

　　（四）消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

　　勞動(dòng)合同法第四十四條要求：有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　假如用人單位合理安排員工加班加點(diǎn)，卻不根據(jù)勞動(dòng)合同法的以上要求付款加班費(fèi)的，屬于違紀(jì)行為，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

　　用人企業(yè)不付款加班工資，勞動(dòng)派遣企業(yè)必須擔(dān)負(fù)的是法律責(zé)任。

　　勞動(dòng)派遣企業(yè)事實(shí)上便是用人單位，理應(yīng)執(zhí)行用人單位對(duì)員工的責(zé)任，在其中就包含向職工付款勞務(wù)報(bào)酬。盡管有特殊規(guī)定用人企業(yè)付款加班工資的法定義務(wù)，可是當(dāng)用人企業(yè)不付款加班工資，用人單位也需要對(duì)于此事承擔(dān)連帶責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第92條有要求，用人企業(yè)給被外派員工導(dǎo)致危害的，勞動(dòng)派遣企業(yè)與用人企業(yè)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

　　企業(yè)沒(méi)發(fā)加班工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)關(guān)系。《勞動(dòng)仲裁法》第二條要求，我國(guó)國(guó)內(nèi)的用人單位與員工產(chǎn)生的以下勞務(wù)糾紛，適用此方法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的異議；（二）因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和勞動(dòng)合同解除產(chǎn)生的異議；（三）因開(kāi)除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；（四）因運(yùn)行時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其安全生產(chǎn)產(chǎn)生的異議；（五）因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議；（六）法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的別的勞務(wù)糾紛。

　　以上便是我們?yōu)槟斀庥嘘P(guān)不付款加班工資的相應(yīng)要求的相應(yīng)專業(yè)知識(shí)，加班工資涉及到眾多員工合法權(quán)益，要學(xué)好使用法律法規(guī)武器裝備保護(hù)自身的利益。假如您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢，大家有專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋困惑。