近些年，“996”工時制度引起社會發展明顯關心與探討。2021年8月，最高法和國家人社部已確立“996”是違紀行為。

　　“有一些職位因為工作內容的緣故，迫不得已在八小時工作制基本上適度增加運行時間，這也是可以了解的。但假如公司為了更好地‘996’而置員工的身體健康于不管不顧，這也是肯定不可以的。”全國人大代表、格力集團老總兼首席總裁格力董明珠表明。

　　近些年，檢察系統充分發揮民事法律、行政部門和刑事案件檢查職責，協同多方維護保養員工合法權利，與此同時也在探尋進行“996”有關環境公益訴訟工作中。在格力董明珠意味著來看，檢察系統對“996”工時制度開展監管，為有關員工進行環境公益訴訟工作中十分更有意義。針對可選擇性的長期工時制度及侵害員工利益的公司，有關部門應進一步增加監督幅度，檢察系統則可以充分運用檢查職責，最大限度維護員工合法權利，催促公司產生正方向、積極主動的辦公環境。

　　“政府部門應逐漸放寬公司對法定節假日分配的管理權，容許公司依據政府的具體指導，融合不一樣技術工種特性，在獲得員工自己允許的情形下靈便制訂詳細的補休現行政策；與此同時制訂對應的管束對策和監督制度，防止一部分公司亂用現行政策，侵害員工的合法權利。”格力董明珠意味著提議。

　　“但是，有一條是公司不可以偷換概念的，便是國家規定的法律規定歇息日一定要保證。換句話說，公司延展性分配法定節假日一定是要創建在保障勞動者權益的基本上。”格力董明珠意味著進一步表明。

　　假如周六周日加班加點，又不可以布置調休的，應當得到不低于薪水的百分之二百的工資酬勞。

　　《勞動法》第四十四條要求，以下情況之一的，用人單位應當以下標淮付款高過員工正常的運行時間薪水的工資酬勞：

　　(一)分配員工廷長運行時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　(三)法律規定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　社會保障部《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人單位在員工進行勞動定額或規范的工作目標后，依據具體必須分配員工在法定標準運行時間之外上班的，應按下列標淮付款薪水：

　　(一)用人單位依規分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

　　(二)用人單位依規分配員工在歇息日工作中，而又不可以布置調休的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水。

　　(三)用人單位依規分配員工在法律規定請假節日工作中的，依照不低于勞動合同書規范的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

　　用人單位不發工資找人力社保局舉報。《工資支付暫行規定》明文規定：“用人單位應將工資支付給員工自己。”與此同時也要求了，“各個工作行政機關有權利監督用人單位工資支付的狀況。用人單位有以下損害員工合法權利情形的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費。

　　以上便是我們為您梳理的有關996怎樣進行環境公益訴訟，禮拜天加班加點怎么計算的相關內容。總的來說，假如用人單位規定員工禮拜天加班加點又不可以補休的，應當要付款不低于薪水的200%的工資酬勞。假如您以及別的問題，熱烈歡迎找律師咨詢。