加班工資計(jì)算方式：

　　（一）測(cè)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月計(jì)薪天數(shù)21.75天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭。即：

　　節(jié)假日日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%

　　歇息日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%

　　正常的工作中日加班費(fèi)=加班工資的測(cè)算數(shù)量÷21.75×150%

　　每個(gè)小時(shí)的加班費(fèi)，則以日加班工資除于8鐘頭。

　　（二）在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)對(duì)加班加點(diǎn)基數(shù)有清晰承諾的，按約定的規(guī)范明確。但加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

　　根據(jù)國(guó)家法律方式處理。

　　依照勞動(dòng)法規(guī)定，在規(guī)范工作中日內(nèi)分配加班加點(diǎn)的，付款不低于薪水的150%的工資酬勞；歇息日分配加班加點(diǎn)又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的200%的工資酬勞；法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于300%的薪水酬勞。加班加點(diǎn)不給加班工資該怎么辦并且還強(qiáng)制性加班加點(diǎn)假如企業(yè)拒不付款加班工資的，可以向工作監(jiān)管部門(mén)投訴。

　　企業(yè)欠薪、未付款加班工資用的，可以按照《勞動(dòng)合同法》要求，立即通告企業(yè)終止勞動(dòng)合同，規(guī)定企業(yè)全額付款加班工資用，而且可以規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　員工可以依照法律規(guī)定向工作監(jiān)管部門(mén)舉報(bào)，規(guī)定付款托欠的加班工資，或是申請(qǐng)仲裁規(guī)定付款加班工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　《勞動(dòng)法》

　　第四十三條

　　用人單位不能違背公司法要求增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

　　第四十四條

　　有下述情況之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工正常的運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

　　（一）分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；

　　（二）歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；

　　（三）法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。

　　堅(jiān)信各位看過(guò)以上的詳細(xì)介紹或多或少也應(yīng)當(dāng)了解，加班工資計(jì)算是要依據(jù)加班工資計(jì)算數(shù)量和工作日數(shù)開(kāi)展明確的，沒(méi)有一個(gè)詳細(xì)的加班工資規(guī)范，必須具體測(cè)算。以上便是我歸整的相關(guān)加班工資計(jì)算方式及公式計(jì)算是如何的的相關(guān)內(nèi)容，期待能為您給予協(xié)助。