一、物業(yè)經(jīng)理加班工資計(jì)算是怎樣的?

1.公司單位在節(jié)假日日分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)依照不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi);

歇息日公司單位合理安排員工加班加點(diǎn)的，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如不給調(diào)休，應(yīng)當(dāng)不低于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

2.測(cè)算加班費(fèi)的數(shù)量不一定是員工的所有薪水。

在明確加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量時(shí)，勞動(dòng)合同書(shū)中對(duì)薪資有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，可由公司單位與員工意味著根據(jù)團(tuán)體商議，在集體合同中確立。公司單位與員工無(wú)一切承諾的，按員工自己所屬職位一切正常出勤率月薪水的70%明確。

要留意的是，假如以上方法明確的加班工資計(jì)算數(shù)量小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，則要按最低工資測(cè)算。

3.計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，日薪水按均值每月運(yùn)行時(shí)間20.92天換算，鐘頭薪水則在日工資的基本上再除于8鐘頭

二、節(jié)假日日加班費(fèi)要求

有關(guān)法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度根據(jù)：

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞；（150%乘日薪水酬勞）

(二)歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞；（200％乘日薪水酬勞）；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞。（300%乘日薪水酬勞）

加班費(fèi)的測(cè)算必須依據(jù)實(shí)際的狀況開(kāi)展測(cè)算，依照差異的時(shí)間加班加點(diǎn)有不一樣的測(cè)算規(guī)范，歇息日分配員工工作又不可以布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞，增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞。