一、員工多次曠班可以解雇嗎?

是可以的，假如企業(yè)的管理制度對(duì)上班遲到有要求，并確立某一時(shí)間段內(nèi)上班遲到多長時(shí)間幾回是比較嚴(yán)重違背企業(yè)規(guī)章制度的個(gè)人行為，且在員工早就了解的情形下，是可以解雇的。

1、員工多次曠職，并常常曠班晚到的，屬于明顯違反規(guī)定管理制度的個(gè)人行為，用人單位管理制度或是與勞動(dòng)合同書有清晰承諾的，可以給予解雇，并不一定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、用人單位管理制度經(jīng)員工交流會(huì)探討或是通知員工的，員工理應(yīng)遵循。曠職屬于比較嚴(yán)重違背管理制度的個(gè)人行為，假如經(jīng)企業(yè)警示仍不糾正的，可以給予解雇。這樣的事情下，屬于員工本身過失導(dǎo)致的解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、解雇員工怎么給賠償?

經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

運(yùn)行時(shí)間不滿意一年滿大半年的按一個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，作時(shí)長不滿意大半年的按大半個(gè)月的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，未按照規(guī)定給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有以上的主要內(nèi)容可以看得出，有些人企業(yè)如果是無過錯(cuò)性解除勞動(dòng)關(guān)系是必須賠償員工，要依據(jù)員工運(yùn)行時(shí)間的時(shí)間長短來賠償員工的。

三、員工不加班加點(diǎn)可以解雇嗎?

是不能夠的。

最先，一切個(gè)人和單位不可隨意增加員工的運(yùn)行時(shí)間，并嚴(yán)苛按法律法規(guī)增加員工的運(yùn)行時(shí)間。

次之，用人單位假如以員工回絕加班加點(diǎn)為由而與員工解除勞動(dòng)關(guān)系是不符法律規(guī)定終止勞動(dòng)合同的情況，屬于違反規(guī)定消除。用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工有權(quán)利規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書，也有權(quán)利認(rèn)為用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

員工多次曠班，在其了解的情形下，是可以解雇的。員工存有法律規(guī)定過失個(gè)人行為，被用人單位解雇的，企業(yè)不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;企業(yè)單方解雇員工的，要依照員工的運(yùn)行時(shí)間，給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;用人單位違反規(guī)定解雇員工的，要給二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。