勞動合同法勞動法有關曠職曠工幾日可以辭退的問題沒有清晰的要求。每一個企業不一樣的要求，一般是三天。

解雇是公司單位辭退員工的一種個人行為，就是指用人公司因為種種原因與員工終止勞動合同解除勞動關系的一種強制執行措施。依據緣故的不一樣，可分成違法亂紀解雇和一切正常解雇。違法亂紀解雇就是指公司單位對比較嚴重違反勞動紀律或企業內部規章制度，但未做到被辭退、開除水平的員工，依規強制終止勞動合同的一種行政處理對策。一切正常解雇就是指公司單位依據生產制造經營狀況和員工的狀況，根據改革創新全過程中國家和地區相關變換公司經營方式，按置充裕工作人員的制度要求消除與員工勞務關系勞動關系的一種對策。

公司單位與員工協商一致，可以解除勞動關系解除勞動合同。員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關系。員工在實習期試用期內提早三日通告公司單位，可以解除勞動關系。

公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社保社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因《勞動合同法勞動合同法》第二十六條第一款規定的情況導致工作無效合同工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

就在我國法律法規中的要求看來，實際上并沒對員工曠職多少天辭退這個問題做出清晰的要求，殊不知有一些公司單位為了更好地防止出現那樣的狀況，導致沒必要的財產損失，因此在企業內部結構要求，如果員工有曠職的個人行為，在到達一定日數以后便會將其辭退，而一般來說便是曠職三天便會辭退。

《勞動法》授予公司單位有制訂和實行工作紀律和管理制度的權利。對于對曠職的懲罰與安全性積分和年終獎金年終獎掛勾，也是政策法規容許公司應該有的管理權。由于每個企業的運營特性不一樣，可以制訂著重點不一樣的工作紀律和管理制度。

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