一、在中國員工曠職三天可以解雇嗎?

是不是可以解雇視狀況而定。

1、假如企業在管理制度中要求或在勞動合同書中承諾“曠職做到三日以上，視作員工自離”，此項要求不會有違背法律法規、行政規章或現行政策的狀況，且沒有顯著不科學的情況，并通過公示公告或告之的，可以做為企業行駛用人自的根據;

2、假如員工三天沒有書面通知曠職，可以規定解除勞動關系;

3、企業理應立即向員工送到有關的催告函到崗履行職責通知單，確立員工由于沒書面通知不上崗違反規定企業的管理制度，視作其單方面與企業解除勞動關系等內容解除勞動關系的信息做為直接證據給予儲存。

二、公司單位如何解決曠職員工?

1、搜集員工曠職的別的合理直接證據。除考勤表外，公司還應搜集別的能證實員工曠職的直接證據，例如企業內部的視頻回放，也有公司人事部門員工可以與員工開展電話溝通交流，表明是啥時間，了解員工不來工作的緣故，既表述出兌員工的貼心，又掌握員工不來工作的緣故，自然要特別注意開展錄音。

2、為了更好地加強直接證據，公司還能夠提升一個催促回崗程序流程。公司可以向員工傳出以書面形式告知(郵遞)，說明員工早已有多少天無端未到崗工作，限制員工在某一時間內回企業報導，不然將按曠職解決，企業將根據管理制度條與其說解除勞動關系。

3、最終是消除程序流程。公司單位在具有以上標準時，就可以向員工傳出解除勞動關系通知單了，可是要留意，最先在解除勞動關系通知單中，一定要標明勞動合同解除的原因，就是以曠職解除勞動關系;次之要將解除勞動關系通知單送到至員工。

有關曠職幾日算自離的要求，勞動法并沒有明文規定，每一個企業不一樣的要求，一般是三天。《勞動合同法》沒有自離要求，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定公司單位可單方面解除勞動關系。

員工曠職3天主要是依照企業章程來解決，若是公司規章制度要求了曠職三天需解雇，那麼企業是可以解雇，或是是扣工資，全是可以的。由于員工曠職三天而終止勞動合同的，只需是部門的公司規章制度有公示公告而且員工簽字確定過的，解雇員工是無需繳納賠償金的。