一、依照新勞動法員工曠職可以解雇嗎

勞動合同法中針對曠職解雇問題沒有立即的要求，但假如勞動合同書或部門的員工管理方案中確立注明了曠職達到一定日數的企業有權利解雇員工的，該條文在沒有與《勞動法》、《勞動合同法》矛盾的情形下是合理的。

二、有關勞動合同解除的相關法律法規：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條公司單位與員工協商一致，可以終止勞動合同。

第三十七條員工提早三十日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

第三十八條公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規為員工交納社會保險金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規、行政規章要求員工可以解除勞動關系的別的情況。

三、曠職如何扣工資?

按曠職日數測算薪水，日工資數*日數。如無端曠職，對企業導致損害得話，企業有權利規定你賠付。如曠職日數合乎企業要求解除勞動關系的規定，則可終止勞動合同。

四、勞動合同法對曠職是怎樣要求的?

1、《勞動合同法》沒有自離要求，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定公司單位可單方面終止勞動合同。

第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四)員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本企業的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責任的。

個人行為假如合乎此條第二款要求，企業就可以比較嚴重違背企業管理制度為由單方面終止勞動合同，讓你終止勞動合同通告，假如僅僅口頭上說你怎么如何即使自離，一直沒有通告終止勞動合同，你們中間的合同便是合理的。

2、有關曠職兩天的要求，《勞動合同法》沒有要求。

因曠職被開除的法律規定是：《企業職工獎懲條例》的要求，由公司單位明確提出與無書面通知曠職的員工停止勞務關系的一種處理方法。開除的前提是：

(1)員工常常曠職沒有書面通知;

(2)經批評教育失效;

(3)做到要求的曠職日數，即持續曠職時間超出15天，或是1年之內總計曠職時間超出30天。

公司單位必須留意的是，企業的管理制度不可以比《企業職工獎懲條例》更嚴苛，例如要求持續曠職三天即能沒有理由開除的，是違反規定的要求。除此之外若開除標準事前沒有充足告之員工，對勞動者都不組成充足的約束。