一、一月解雇員工如何賠償?

一月被辭退的員工假如能得到賠償，則實(shí)際可以取得的賠償金計(jì)算方式如下所示：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、企業(yè)解雇員工必須付款賠償金的情況

《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(1)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(2)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(3)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(5)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的;

(6)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(7)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

員工新員工入職后被企業(yè)開除的情況是是有產(chǎn)生的，但并并不一定的被企業(yè)開除的員工，都能夠得到企業(yè)付款的賠償金。實(shí)際來(lái)將，假如員工是由于比較嚴(yán)重違背了企業(yè)的管理制度等的緣故，被過失解雇，則不可以得到賠償金。