一、年假有加班費嗎?

年假有加班費，年假薪水不包括獎勵金和加班工資，員工在年假期內享有與正常的工作中期內同樣的薪資。

企業如因工作中須要無法分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應休未休的年休假天數，企業應當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞(測算未休年假薪水酬勞的日薪資，依照員工自己的月薪水除于月計薪天數(21.75天)開展換算;月薪水就是指員工在用人單位付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本用人單位運行時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入)。

除此之外，用人單位分配員工休年假，可是員工因個人緣故且口頭明確提出難休年假的，用人單位可以只付款其正常的工作中過程中的薪資。

二、不可以享有年假的情況哪些？

員工有下述情況之一的，不享有當初的年假：

(一)員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

(二)員工請事假總計20天以上且企業按規定不扣工資的;

(三)總計工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計2個月以上的;

(四)累計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月以上的;

(五)累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

1、員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假5天;

2、員工總計工作中已滿10年不滿意20年的，年假10天;

3、員工總計工作中已滿20年的，年假15天。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

總而言之年假薪水和正常的出勤率薪水是一樣的，對于獎勵金得話，實際上在用人單位也并不是所有的員工都是會有獎勵金，對于發不發獎金這也是由企業決策的。加班工資是只要在被分配加班加點了的情形才會發生的，因此年假薪水不可以包含獎勵金和加班工資。

現階段在咱們我國加班工資用的付款是十分的至關重要的，由于員工是有正規的歇息的權益的，奪走員工合理合法歇息支配權的情形下，就務必要借助一定的方法來開展賠償，現階段大家中國法律之中所明文規定的形式便是補休或是是分配員工支出加班工資。