一、企業欠薪證明文件如何擁有?

企業欠薪證明文件可以根據收集有關的直接證據原材料，隨后來規定有關的員工開展證實。

1、要確定和企業間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環節中的文檔紀錄。

2、確認勞動關系后，針對企業欠薪的違紀行為，可與老總商議，規定企業補發工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

二、欠薪要到哪里舉報

欠薪舉報、欠薪找哪個單位?

1、勞動部門

2、工作仲裁委

"無端托欠"不包括：

(1)用人單位碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災害、戰事等緣故，沒法按期付款薪水;

(2)用人單位如因生產運營艱難、周轉資金遭受危害，在征求本企業公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區工作行政機關依據各地區狀況明確。除上述情況外，欠薪均屬無端托欠。

用人單位依規要擔負法律責任：用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的，員工可以隨時隨地告知用人單位解除勞動關系并規定用人單位賠付。用人單位除在規范的時間內全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發等同于薪水酬勞百分之二十五的經濟補償。

用工的企業無端托欠員工工資，員工可以檢舉到工作行政機關，即將擔負行政責任：工作行政機關應勒令用人單位付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經濟補償金總數的一至五倍付款員工賠償費。

在大家日常生活之中用人單位托欠員工薪水得話是可以到勞動部門或是是勞動仲裁聯合會開展投訴，與此同時也是可以采用起訴的方法來實現處理的，自然也必須提示留意的，便是由于牽涉到員工的合法權利維護，因此最好是必須快速的實現這類消費者維權。