一、企業欠薪老總改弦更張，員工如何消費者維權?

1、員工可以到當地的人力資源局社保局勞動保障監察舉報。帶上個人身份證件、用人單位全名、責任人名字及聯系方式、能證實員工在用人單位工作的有關直接證據，由勞動保障監察中隊下發期限糾正。貸款逾期不糾正的，勞動保障監察中隊可以下發行政處罰法處分決定;貸款逾期未實行的，申請辦理法院強制執行，并勒令用人單位依照適應額度50%以上1倍下列的規范測算，向員工加付賠償費。

2、可以到當地的人力資源局勞動保障局勞動爭議仲裁協會申請勞動仲裁，規定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以托欠 薪水明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。

3、有借條的，可以立即提起訴訟到人民法院，規定付款借條里的薪水金額。

針對欠薪，用人單位一直有多種多樣的原因，有的很有可能的確是企業運營不給力，發放工資確實艱難;有些是由于用人單位被他人托欠了錢款等，周轉資金不動。無論是怎樣的緣故，托欠員工薪水不準時派發的就屬于違紀行為，要依規承當對應的法律依據。

二、欠薪多長時間算違反規定?

用人單位有以下損害員工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費：

1、亂扣或是無端托欠員工薪水的;

2、拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的;

3、小于本地最低工資付款員工薪水的;

4、解除勞動關系后，未按照法律法規給與員工經濟補償金的。

因此由此可見，欠薪并沒要求是超過一個主要的時間段才算違反規定，只需用人單位亂扣或是無端托欠員工薪水的或是拒不付款員工廷長運行時間薪水酬勞的都屬于違反規定。由工作行政機關勒令付款員工的薪水酬勞、經濟補償金，并可以勒令付款賠償費。

企業欠薪，員工可以采用法律法規武器裝備消費者維權，只需存有欠薪的情形便是違反規定的，企業要承當對應的法律依據，不全額付款員工薪水，不按照規定付款員工薪水，解雇員工后不給經濟補償全是違反規定的，員工可以去工作行政機關舉報企業。