許多剛踏入外資企業公司的上班族，在其中最重要的一項是，每個人都取得一份員工準則，之中比如會出現：請不要把自己的薪水隨意泄漏給別人，另外也不必去探聽他人的工資。但是在上班族人群中，工資始終是最比較敏感的話題討論。一份對薪酬滿意度測評說明：上班族通常對當今薪酬水準并不滿意，一般回應“一般，不太令人滿意”的達50%之上。向老總規定漲薪或是以換工作相威脅，變成許多上班族用于提高薪酬的在其中之一方式。但是，中國白領的薪酬究竟 在于這些層面呢?

一、薪酬與工作經驗對等

伴隨著年紀和工作經歷的提高，薪酬水準也會增長。在一份對上班族薪酬的調研中，工作中六年以上者年收入平均值做到了4.五萬元之上，是工作中一年下列者的二倍。由上班族聚網址在其中有一項優秀人才薪酬調研說明：優秀人才的薪酬與工作經驗正相關，工作經驗多、上班時間年長者獲薪酬也多。可從下邊的比照中反映(總薪酬為稅前)：營銷部負責人中，有2年工作經驗的年總薪酬均值是3.27萬余元，有13年工作經驗的均值是7.18萬余元。銷售總監中，有三年工作經驗的年總薪酬均值是1.34萬余元，有十年工作經驗的均值是3.十二萬元。銷售主管中，有2年工作經驗的年總薪酬均值是4.七萬元，有六年工作經驗的均值是8.4萬元。

二、薪酬與年紀關系

據中國統計局大城市社會經濟發展調研總隊北京、上海市、浙江省等10個省份對一萬多戶大城市高收益家中開展的調查問卷表明，在中國，現階段二十五歲至三十五歲年青人的收益高過別的各年齡段，占大城市高收益人群的37%.權威專家剖析，我國添加世界貿易組織后，與海外商業服務來往增加，諸多的新標準、新管理機制必須科學研究，同時英語、電腦上已愈來愈變成一種基本上的專用工具而不是專業技能，從業人員(尤其是高級管理者)僅有把握了較多新專業知識，具有極強的專業知識升級工作能力，才可以在優秀人才市場競爭中占有有益影響力。因而，三十歲～四十歲的人在中國高收益群體中的比例將快速擴張。

三、薪酬因取得成功換工作而增

伴隨著外界資產的擴張、市場需求的加重，高端人才的崗位可靠性將大大的消弱，乃至發生很多跨地區變動崗位的狀況，學生就業、就業將隨著一生。據調查，在國外等一些資本主義國家，一個人一生要拆換六七種崗位。而每一次換工作后，薪酬通常會有一定的變化，可以說，換工作或是漲薪的一條近道。據上班族聚(blju.com)調研，根據轉換崗位，薪酬收益均值比原崗位多了1.27倍。可是，換工作有一定的風險性，除非是老總積極服務承諾漲薪，一般 ，員工積極漲薪的路程不容易一帆風順。

四、薪酬與“授教度”同飛

一項對京、滬、穗、深四大城市上班族年收入的數據調查報告，薪酬一般伴隨著文憑的提高而提高。但MBA的工資則是個除外，她們的薪酬名列前茅，乃至高過博士研究生，做到均值年收入6.2533萬余元的水準。這種得高薪職位的MBA關鍵集中化在上海與北京，占全部MBA的59%.在其中，坐落于高級崗位的占87%，年紀在26至四十歲中間的為92%，工作年限超過5年的占84%.她們中有30%工作中在外資企業個人獨資或外資企業服務處，27%在國有制企業，32%有國外歷經，58%外國語流暢。近期，澳大利亞審計局的調查報告表明，具較高文化教育水平、較高閱讀能力的人一般 獲較優渥薪酬的工作中。報告強調，讀寫能力水平對收益的危害巨大，大概相當于文化教育收益的1/3.每多接納一年文化教育，均值年收入增8.3%。