加薪毫無疑問是最刺激性初入職場人員的鼓勵對策，也是老總們留才牢固精兵強將的初入職場發展戰略之一。可在許多初入職場人員來看，在同一家企業，短期內內好像沒有過多漲薪的很有可能，持續換工作，才算是迅速漲薪的唯一方式。正是如此嗎?

越跳越疲 薪水轉變并不大

Judy任職于武漢漢口一家經營規模和整體實力都很非常好的廣告宣傳公司，從業著文案編輯工作中。盡管對現階段三千元左右的工資，她并并不是太令人滿意，但她近環節都不愿再換工作了，這幾年經常換東家，可工資呢，兩年都處于同一層級，并沒有想像中那么大的轉變。

畢業后三年內，Judy踏過了六家公司，每一次都呆了不上大半年。恰好是應當在專業知識上有一定的沉積和累積的階段，她卻為了更好地理想化中的高薪職位，持續奔忙在經常的換工作中途。添加營銷策劃這一領域來，Judy常常伏案工作到深夜，禮拜天不斷難休為趕策劃方案，可是到月底取得的收益薪酬確實是與投入相差太多，吃不消這類起伏因此惡循環地換工作到現如今，雖薪水略微上漲幅度，可是依然一如既往地白天黑夜勞苦。

近期，Judy所屬的公司持續進行好多個大新項目，做為精英團隊拔尖官兵，Judy認為漲薪獎賞不管怎樣逃不掉自身，哪了解上星期匯報工作老總一視同仁分不清高矮地獎賞了全部精英團隊，并明確提出下月雙休日改單休，要勤趕工期。變向地增加人力資本讓Judy疲倦不己，就職大半年的她對公司沒有過多的信任感，換工作的挫敗感愈增愈強，讓她總不清楚自身的明日在哪兒。

基石抓牢 造就愈來愈高

近期2個月來，周志的精神風貌尤其的好，剛過完三十五歲生日的他又加盟代理了一家新公司。換工作產生的工資更改，令周志感嘆不斷。

安守本分的周意在工業電子市場銷售行業工作中十余載，從此前的農村基層銷售員做起，勤勤懇懇進行銷售目標，2年后就被領導干部破格提拔為銷售經理，領著著五人的小精英團隊，秉著盡職盡責的標準，他帶上單位精英團隊屢次超標準進行銷售額。伴隨著年齡和工作經歷的提高，前2年又晉升業務經理，承擔全部武漢區的商品銷售工作中，原來的公司也給了他靠譜的崗位、豐厚的工資。

之后公司轉型發展，周志經親戚朋友詳細介紹換工作到另一家外資企業公司就職銷售總監，做老本行的市場銷售管理方面游刃有余。想不到上一個月，他的個人簡歷不經意被獵頭公司挖到了，探究性學習地開展了獵頭公司談話和資詢后，他取得成功跳級地進到如今的新公司，拿著收益頗豐的年收入和各類讓人羨慕的福利分紅。現如今周志的拼勁更勝過去，準備年末項目投資一家小的個人店讓夫人離職順帶清洗，把生活品質再提高一個級別。

累積主力資金 賺取漲薪機遇

“藍色天空”是一家網址初入職場BBS上的活躍分子，問起本人薪水這一私秘話題討論，“藍色天空”一點也不遮蓋，她直言不諱地說，如今的工作中是畢業之后第一份工作中，一干便是三年。薪水也從最初財務部門見習生的八百元到現在的三千元。

由于高校讀的是會計學專業，學生就業面并不寬，能夠 挑選的機遇并不是很多。為了更好地留到武漢市，“藍色天空”就安穩地進了如今這個企業，做見習生。當周邊許多同學們吃不消一開始的低工資經常換工作和轉型發展時，她卻依然在堅持不懈。在她來看，自身的職位是公司關鍵單位的關鍵職位，累積的工作經驗便是漲薪的主力資金，說小白點便是越來越有價值。

認真細致而幽默的“藍色天空”提到換工作方案不斷擺頭。她自身現階段沒有換工作準備，最少平穩的升職和全透明漲薪規章制度讓她感覺投入和收益是對等的。近期一段時間，公司的財務主管要休產假了，公司已經內部競聘這一職位，剛參與完工作經歷認證考試的她早已報考競崗了，她對本次競選，信心滿滿。

人力資源管理師杜曉明剖析，盲目跟風地為漲薪而換工作，并不一定有利于本人的職業發展規劃。每一個人應當充足掌握新公司的經營規模、文化藝術、情況、經營管理理念和建設規劃，進而分辨出，除開漲薪這一不言而喻的“餑餑”外，新公司的崗位是不是更能反映本人的工作能力和使用價值，中后期的升高安全通道是不是有客觀性被限定的地區，那樣才可以根據換工作完成薪酬和個人發展平臺的同時提高。