進到“金三銀四”招騁高峰期，換工作者、大學畢業生刮起應聘求職高潮迭起。記者采訪中發覺，四成之上初入職場人員換工作關鍵為漲薪，可在物價飛漲的情況下無法如愿以償。

前程無憂開展的“2012年春天換工作尤其調研”數據顯示，年以前就已猶豫的初入職場人，眼底下近七成忙著找尋新工作中。被訪者中，99%覺得到物價飛漲，79%之上覺得生活品質比較嚴重降低，僅20%覺得日常生活未受影響。應對孩子教育、住宅、交通出行等各類日常生活成本費迅速升高，40%的初入職場人買換工作來解決“變向減薪”。

全新數據調查報告，73.26%的初入職場人員覺得2012年將是“漲薪年”，但據南京高級銷售市場招聘經理蔡新說，年之后企業對高級職位給出的工資與上年對比上漲幅度并不顯著;boss直聘頂尖人力資源管理權威專家馮麗娟直言，企業一線員工均值工資2010年提高15%、2011年提高超出20%，但2012年預估上漲幅度僅為10%。

專業人士提示，換工作也是要依據具體情況，客觀挑選更合適發展趨勢的平臺。除此之外，國有制企業、外資企業、民企等在薪酬組成、福利等層面各有不同，最后需看實際職位薪酬的“認可度”。