近日，某招聘平臺(tái)開展了一次相關(guān)薪酬水準(zhǔn)的初入職場(chǎng)調(diào)研。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2009年有30%的換工作者薪酬完成了增漲。

查表明，在換工作的被訪者中，30%的被訪者薪酬增漲，有21%表明薪酬差不多，15%的被訪者直言不諱換工作后薪酬降低了。細(xì)分化數(shù)據(jù)信息看來，參加工作時(shí)間在2年至5年的被訪者換工作后的薪酬水準(zhǔn)動(dòng)蕩不安很大，減幅在20%之內(nèi)的不在少數(shù)，而漲幅在50%之上的占比也是最大的。

人力資源管理權(quán)威專家強(qiáng)調(diào)，工作中了2年至5年，早已累積了一定的工作經(jīng)歷，恰好是更上一層樓的最佳時(shí)機(jī)。這時(shí)轉(zhuǎn)行拆換崗位損害也不會(huì)很大，薪酬上的損害長(zhǎng)期性看來可以用將來的職業(yè)生涯發(fā)展室內(nèi)空間來填補(bǔ)。

從領(lǐng)域看來，電子信息技術(shù)/半導(dǎo)體材料/集成電路芯片、機(jī)械設(shè)備/機(jī)器設(shè)備/重工機(jī)械領(lǐng)域換工作后薪酬漲幅和減幅兩極化的狀況較比較嚴(yán)重；車輛及零配件領(lǐng)域減薪的力度很大；服飾/紡織品/皮革制品、酒店餐廳/度假旅游、診療、制藥業(yè)/生物技術(shù)領(lǐng)域換工作后薪酬升高的總數(shù)占多數(shù)；計(jì)算機(jī)技術(shù)、貿(mào)易/進(jìn)出口貿(mào)易領(lǐng)域換工作者的比例比別的行業(yè)要高。