自上年解決“管用大娘”稱號，給自己鳴不平后，本市社會工作師再度邁入喜訊。新聞記者昨日掌握到，《嘉興市城市社區專職工作者管理辦法（試行）》（下稱《管理辦法》）已頒布，困惑了社區工作者很多年的薪酬、工資待遇等問題，初次擁有明確規定。

初次確立了真實身份

小區職業工作人員年薪由各省市依據本地具體，按稍高于上一年本地城區職工平均工資水準明確，并參考公司相關規范交納養老服務、診療、下崗、工傷事故、生孕等社保和公積金；小區職業工作人員享有國家規定的請假、探親假、婚喪假和推行計劃生育政策的優惠待遇等福利……此次頒布的《管理辦法》初次確立了社區干部的真實身份為“小區職業工作人員”，而且要求推行有效的薪水福利規章制度。

被任用為基層黨組織、社區居民的職業工作人員及其被招騁為小區社會發展事務管理站的職業工作人員的人員，將由街道社區（鎮）、社區服務中心與之簽訂合同。消除或勞動合同解除時，公司單位還需依照《勞動合同法》相關要求出示以書面形式告知，立即轉出小區職業工作人員的社保關聯、人事檔案，并按每工作中滿一年發一個月賠償金的規范付款經濟補償。

此外，《管理辦法》還對小區職業工作人員的招騁錄取、考評管理方法等作了細膩要求。將來，小區職業工作人員錄取標準將逐步提高，務必根據各縣市（市、區）民政部門等單位機構的統一考試；凡年紀在45歲以內的街道社區職業工作人員，都需要做到專科以上學歷。除此之外，對本年度住戶滿意度測評小于80%的，公司單位可消除其勞動合同書。

福利工資待遇有確保

“福利工資待遇擁有確保，這次是確實吐氣揚眉了。”在城區一街道社區社區居委會工作中的社會工作師小陸告知新聞記者，從之前被呼來喊去的“管用大娘”，到2008年參與全國性統一社工考試，確立“社會工作師”的技術專業真實身份，再到現如今《管理辦法》頒布，密文確保了社會工作者的薪酬、福利工資待遇，她總算舒了一口氣。

在《管理辦法》出去以前，絕大多數社區工作者與小陸一樣心中自始至終懸著一塊石頭：沒有一個有關自身真實身份和薪酬工資待遇的明確規定。一名社會工作者告知新聞記者，2006年畢業后剛社區活動總結工作中時，他的標準工資為800元/月、補助400元/月，都還沒公積金，直到2008年9月市區明確指出提升社工待遇，標準工資、補助得到增漲，公積金等才補足。

“盡管等了好長時間，但總算直到了。看得出政府部門近些年都是在積極主動改進和提升社會工作者的主導地位和工資待遇，我們都是確實很高興。”小陸說，她所屬的小區這幾年多次探討提升社工待遇的問題，并在2009年幾回提升補助新項目和提升補助標準。

“之前的調節、提升僅僅暫時性的，將來就不一樣了！簽了勞動合同書，大家的福利工資待遇都黑底白字寫的一清二楚、清清楚楚！”