年終歲尾之時，也是許多領域換工作高峰時段。新聞記者日前調研發覺，許多換工作人員舉棋不定，一方面擔憂由于換工作損害了將要拿到手的年終獎金，一方面又怕遲遲不簽到惹怒了新東家。訪談中，大連市利金律師法律事務所安佳表明，年終獎金和年底雙薪等酬勞計付方法歸屬于日常薪酬的一部分，換工作者能夠 振振有詞地為企業追討。

閱讀者孟先生任職于某金融業外資企業，近日提前準備換工作到同業競爭的此外一家大企業。另一方不但得出高些的年收入，并且規定他2022年國慶假期后就工作簽到。對于此事，孟先生卻并沒有那麼開心，十萬元的年終獎金讓孟先生瞻前顧后。“和原企業終止合同倒沒什么其他債務糾紛，可是企業說春節前發年終獎金，我元旦節辭職就不可以發來了。”

閱讀者孫女性是某私營培訓學校負責人，近日一中國知名連鎖加盟培訓機構向她抽閑，應對即將來臨的高薪職位和高些一級職位，孫女性卻一拖再拖，想蹭到春節后任職表態。原先，她如今任職的企業每一年年末開雙薪，并且每一年1月中下旬依據去年銷售業績給與分紅等獎賞。“如果春節前換工作，十幾天能損害四五萬元呢。”

安佳表明，只需員工在離職時遵循事前簽署的工作合同，公司就應當依照相對應的規范付款以上獨特薪酬。“假如公司以各種各樣托詞亂扣或回絕付款，員工可先向衛生行政部門申請辦理協商、訴訟，直到向人民法院提到起訴。”