一、年終獎金和過節費個人所得稅應當交納嗎

年終獎金和過節費都是在個人所得稅的繳稅范疇內，依據金額尺寸等級分類征繳，最大適用稅率是45%。公司給工人派發的節日補貼、未統一配餐而按月派發的午餐費補助，理應列入職工薪酬管理方法。依據上述要求，給工人派發的過節費、生日補助財務會計解決時，均應列入職工薪酬管理方法。

依據《中華人民共和國個人所得稅法》以及條例全文的有關要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與任命或受聘相關的別的所得的。本人因就職或受聘而從企業獲得的現錢、商業票據和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬個人所得的范圍。

過節費，無論放到哪一個學科計算，都理應劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

二、拓展材料：

課稅對象：

1、法律規定目標

在我國個人所得稅的繳稅扣繳義務人是在我國地區定居有一定的得的人，及其沒有中國境內定居而從中國境內獲得所有的本人，包含我國中國中國公民，在華獲得所有的外籍人員和港、澳、臺同胞們。

2、住戶繳稅扣繳義務人

在我國地區有居所，或是無居所而在境外住居滿1年的本人，是住戶繳稅扣繳義務人，理應擔負無盡繳稅責任，即就其在我國地區和海外獲得的所得的，依規交納個人所得稅。

3、非居民繳稅扣繳義務人

在我國地區無居所又不定居或是無居所而在境外定居不滿意一年的本人，是是非非住戶繳稅扣繳義務人，擔負比較有限繳稅責任，僅從總體上從中國境內獲得的所得的，依規交納個人所得稅。

在交納時，依照在我國稅務行政機關要求，依據本身實際工資的開展交納。在我國的稅務單位和監管單位一旦發覺，解決這類工作人員和企業開展對應的行政許可。依照在我國個人稅收責任開展申請辦理，申請產品的具體稅款申請辦理。